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中组部与卫计委联合发布:《公立医院领导人员管理暂行办法》;院长日子不好过了

大品种联盟2018-06-20 01:24:01

日前,中组部会同国家卫生计生委,印发《公立医院领导人员管理暂行办法》,对公立医院领导人员选育管用各个环节作出具体规定,为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。


其中对公立医院领导人的管理和要求是积极推进职业化建设,强调领导人员要落实政治责任和社会责任,弘扬职业精神,强调领导人员应当自觉履行公立医院的政治责任和社会责任,具有先进的医院管理理念和实践经验,自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。


不知道大家从中组部的这个文件里看出什么内涵和动向没有?有关部门和高层的意思很明显,那就是:


1、2017年是医改落实和深化的关键一年,也是决定成败的重要一年?


2、而公立医院改革是其中的重中之重,毋庸置疑,公立医院改革推动、落实的如何,院长们的政治觉悟、责任感、改革魄力和执行力是关键因素,火车跑得快,全靠院长带。


3、然而目前的医改,公立医院院长群体可能让高层觉得不省心也不放心,所以需要通过一些制度和管理办法来确保公立医院院长听党的话,确保政府指令性任务的圆满顺利完成。


那么目前公立医院院长们有哪些现象、心态、言论和趋势让高层觉得必须要好好管理管理呢?主要有如下几个方面:


1、过于关注医院利益和个人政绩,没有大局意识

其中表现突出的一点是很多院长把医院当自己的企业,把医师当做医院的私有财产。有意无意的给医生多点执业、给医改推进、落实制造人为或无形的障碍。


医师多点执业为何喊得响,真正落实却很难?“其实还是带着镣铐在跳舞!”一位不愿具名的广东三甲医院神经科专家直言,医生的人事关系仍挂靠并由公立医院管理,工资奖金、职称评审、退休待遇都在医院,就连考勤休假都要经医院统一安排,很难只要“打个招呼”这么潇洒。


广东省卫计委巡视员廖新波就曾表示一直以来,医生资源被认为是医院的“私有财产”。丁香园李天天也在某次会议上表示医生是体制内的人,他不自由,政府鼓励多点执业,可是医生还是不愿意走出来。为什么?医生说,院长说了国有国法,家有家规,我的家规是你不能出去,这时候就给医生带来很大的困惑。体制内的是可以的,我的医院可以跟下面的社区结成队子,我的医生可以到那儿去执业,但你给我换回来点东西,我要的是你的病人,这就变成了一个很有趣的现象,医生这个职业人群在院长眼中,已经变成了医院的一个固定的财产。


虽然以上很多制度和现象不是院长制定或造成的,但这次中组部的管理办法很明显的用意之一就是希望院长们有大局意识,向中央靠拢,确保政府各项医改政策和指令性的任务顺利完成。


2、医疗行业的腐败愈演愈烈,院长是高危群体


政府的很多医疗投入,都被利益集团和贪腐分子所瓜分,其中院长是腐败高危群体,所以这次的管理办法里明确写明对公立医院,加大对医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目等方面的监督力度。这里相信大家都很容易理解,就不细说了。


3、不要哭穷装可怜,公然与医改政策唱反调

公立医院改革,其中一个重要举措是取消药品加成,这对一些医院产生了巨大震动。去年11月,湖南某医院院长就在一个行业大会上公开表示,取消药品加成后,医院每年收入减少2亿,不得不削减5000万设备采购预算。


首先不论是否真的收入减少了两个亿,单就这种公开叫苦的行为和言论,是想表达什么?哭穷还是装可怜?亦或是一种闹情绪和耍性子?


在高私傅zslm619看来,这种哭穷是公然与政策唱反调,甚至有点挑拨离间的味道。什么叫不得不削减5000万设备采购预算?是不是容易给人造成一种“因为改革收入少了——>医院不得不减少设备采购——>老百姓会觉得医疗服务质量和医疗水平下降——>会认为医院没办法,是医改政策不合理造成的——>从而民众要求甚至倒逼政府要继续加大对医疗的投入,确保这5000万设备采购能继续履行”的错误逻辑和舆论导向?这显然是高层和有关部门不愿意听见和看到的。


其次有专业人士给这个公立医院算了笔帐,最终结论就是因为取消药品加成而导致收入减少2亿明显夸大其词,因为倒推过来这个医院的收入必须达到154亿 ?详情点击?湘雅医院因取消药品加成减收2亿元?有人算了比帐,真相居然是……?,这显然不太可能,错得离谱。那么可以肯定的就是这个院长的本意是哭穷和装可怜,希望获得同情,并争取更多的优惠政策、政府补贴和投入。


作为在那个位置上,院长哭穷为本院争取利益本无可厚非,但不妥的是这个言论造成的不好影响和舆论导向。


因为试点取消药品加成的北京朝阳医院的收入却没有下降,另一种观点认为,取消药品加成结合其他政策组合,收入并不一定下降,收益还可能增加。所以取消药品加成不是公立医院院长们推诿和阻碍公立医院改革推进的理由和借口。


就像高私傅之前分析的 1、装可怜、又会哭的孩子有奶吃?2、大势所趋,哭闹不管用 还是想想如何开源节流 3、取消加成,中央又不给补偿,是不是公立医院就真的难以为继?院长们有没有想过新增之前不愿意做的服务项目?检查运营管理中的跑冒滴漏?加强之前看不上的创收,比如利用医院墙体做户外媒体?说到底还是一个转变意识、思路,加强运营管理的问题。之前靠药品、器械和检查过惯了,突然这么一改革,大部分医院都不适应。装可怜叫穷伸手要补偿是必然反应,但是现在不行了,今后对公立医院院长的要求会更高更严格了,既要当院长,还要当企业家。


总之,院长们要深入领会公立医院改革的文件精神,自觉履行公立医院的政治责任和社会责任,在此基础上要不学会控费、要不学会创收,要不学会听话,不要唱反调,好好贯彻落实医改政策。


这次中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》,对公立医院院长们提出了更高的要求,也是一个巨大的挑战。




? ??公立医院领导人员管理暂行办法

? ? 第一章 总 则

? ? 第一条 为加强和改进公立医院领导人员管理,完善选拔任用和管理监督机制,建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍,根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规,制定本办法。

????第二条 本办法适用于县级以上政府、事业单位、社会团体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员。

????法律法规对公立医院领导人员管理另有规定的,从其规定。

????第三条 公立医院领导人员管理,必须坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持依法依规办事,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,注意体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点,不简单套用党政领导干部管理模式,公道公平公正地对待、评价和使用领导人员,充分调动积极性、主动性、创造性,不断提高基本医疗卫生服务质量和水平。

????第四条 主管机关(部门)党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行公立医院领导人员管理职责,负责本办法的组织实施。


????第二章 任职条件和资格

? ? 第五条 公立医院领导人员应当具备下列基本条件:

????(一)具有较高的思想政治素质,重视政治理论学习,坚持马克思主义指导思想,坚定共产主义远bet36备用网_nba指数bet36_英国bet36体育在线想和中国特色社会主义共同理想,坚持为人民健康服务的方向,认真贯彻卫生与健康工作方针,自觉履行公立医院的政治责任和社会责任,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

????(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念和实践经验,业界声誉好。

????(三)具有较强的组织领导和沟通协调能力,自觉贯彻执行民主集中制,富有改革创新精神,坚持依法治院、以德治院,善于构建和谐的医患关系。

????(四)具有强烈的事业心和责任感,热爱医疗卫生事业,坚持原则,敢于担当,忠于职守,勤勉尽责,能够全身心投入工作,实绩突出。

????(五)具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,以人为本,仁心仁怀,严于律己,廉洁从业。

????第六条 公立医院领导人员应当具备下列基本资格:

????(一)一般应当具有大学本科以上文化程度。

????(二)具有五年以上医疗卫生工作经历或者其他领域管理工作经历。其中,担任三级医院领导人员的,一般应当具有十年以上工作经历。

????(三)从副职提任正职的,一般应当具有副职岗位两年以上任职经历;从下级正职提任上级副职的,一般应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

????(四)医院行政领导人员应当经过国家认可的医院院长职业化培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成。

????(五)具有正常履行职责的身体条件。

????(六)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。

????第七条 医、药、护、技等专业技术人员直接提任领导人员的,应当具有相应的专业技术职务和一定的管理工作经历。其中:

????(一)提任八级管理岗位领导人员的,应当已担任中级专业技术职务;

????(二)提任七级管理岗位领导人员的,应当已担任副高级专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务;

????(三)提任五级、六级管理岗位领导人员的,应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务;

????(四)提任四级以上管理岗位领导人员的,应当已担任正高级专业技术职务。

????提任三级医院的院长和分管医疗、科研、教学等相关业务工作的副院长,应当已担任正高级专业技术职务。

????第八条 对特别优秀或者工作特殊需要的,可以破格提拔,破格提拔必须从严掌握。


????第三章 选拔任用

? ? 第九条 选拔任用公立医院领导人员,应当充分发挥主管机关(部门)党委(党组)的领导和把关作用,坚持正确选人用人导向,严格标准条件和程序,按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案,精准科学选人用人,注重优化领导班子结构,增强班子整体功能。注意拓宽视野,打破身份等限制,吸引优秀人才。

????第十条 主管机关(部门)党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际提出选拔任用工作启动意见,在综合研判、充分酝酿的基础上形成工作方案,并按照组织考察、会议决定等有关程序和要求认真组织实施。

????第十一条 选拔公立医院领导人员,一般采取医院内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。

????院长和分管医疗、科研、教学等相关业务工作的副院长,一般应当从医疗卫生领域选拔。

????第十二条 确定考察对象,应当综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适和征求意见等情况,防止简单以票或者以分等取人偏向。

????贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨,因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用,违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响,以及具有其他有关政策规定明确限制情形的,不得作为考察对象。

????第十三条 严格执行考察制度,依据任职资格条件和岗位职责要求,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现,着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况,深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况,实事求是、客观准确地作出评价,防止“带病提拔”。

????第十四条 任用公立医院领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。

????对行政领导人员,加大聘任制推行力度。在条件成熟的医院,可以对行政领导人员全部实行聘任制。通过公开选拔(聘)等方式产生的领导人员,一般应当实行聘任制。

????第十五条 提任领导人员的,应当在一定范围内进行公示,公示期不少于五个工作日。

????第十六条 提任非选举产生领导人员的,实行任职试用期制度,试用期一般为一年。


????第四章 聘任管理

? ? 第十七条 实行聘任制的公立医院领导人员,以聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定聘任关系,所聘职务及相关待遇在聘期内有效。

????实行聘任合同管理的,应当明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容。完善聘任合同,规范聘期管理。

????主管机关(部门)可以授权院长与其行政副职签订聘任合同。

????第十八条 领导人员聘任期满,因工作需要继续聘任的,经考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限,按照有关程序办理续聘手续。

????第十九条 领导人员在聘期内因工作需要等原因,组织决定提前解除聘任职务的,应当按照有关程序办理解除聘任手续。

????第二十条 领导人员在聘期内因个人原因辞去聘任职务的,应当书面提出申请,并报主管机关(部门)批准。审批期间或者未经批准的,不得擅自离职。


????第五章 任期和任期目标责任

? ? 第二十一条 公立医院领导人员一般应当实行任期制。

????行政领导人员每个任期一般为三至五年。党组织领导人员的任期,按照党内有关规定执行。

????领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。

????第二十二条 公立医院领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。

????领导班子的任期目标,应当贯彻党和国家对公立医院改革发展的要求,体现医疗服务质量和安全、医疗费用控制、政府指令性任务完成、依法依规管理、医德医风建设和党的建设等内容。三级医院领导班子的任期目标还应当体现医院综合管理水平、学科发展和队伍建设、健康医疗大数据建设与应用等内容;中医医院领导班子的任期目标还应当体现中医药特色优势发挥等内容。具体内容根据本地区医疗卫生规划和医院实际确定。

????领导人员的任期目标,根据领导班子任期目标和岗位职责确定。

????第二十三条 制定领导班子任期目标,应当充分听取职工代表大会或者职工代表等方面意见。

????任期目标由医院领导班子集体研究确定,一般应当报经主管机关(部门)批准或者备案,并在院内公布。

????第二十四条 院长和党组织书记任职后,一般由主管机关(部门)与其签订任期目标责任书。主管机关(部门)可以授权院长与其行政副职签订任期目标责任书。


????第六章 考核评价

? ? 第二十五条 完善体现公立医院特点的领导人员考核评价制度,充分发挥考核的激励和鞭策作用,推动领导人员树立正确业绩观,敢于担当、积极作为、无私奉献。

????第二十六条 对公立医院领导班子和领导人员实行年度考核和任期考核。

????第二十七条 考核评价应当以任期目标为依据,以日常管理为基础,以公益性为导向,注重工作实绩和社会效益,注意与公立医院绩效评价工作相衔接,防止逐利倾向。

????坚持党建工作与业务工作同步考核,实行抓党建述职评议考核制度,可以与年度考核等结合进行,重点了解医院党组织履行抓党建主体责任、党组织书记履行抓党建第一责任人职责、领导班子其他成员履行职责范围内党建责任等情况。

????第二十八条 根据公立医院不同类别、等级实际,兼顾城乡差异、办医特色等情况,科学合理确定考核评价指标,积极推进分类考核。

????注意改进方法,简化程序,提高考核工作质量和效率。

????第二十九条 领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差。领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。

????第三十条 考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈,并作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等的重要依据。


????第七章 职业发展和激励保障

? ? 第三十一条 完善公立医院领导人员培养教育制度,充分利用党校、行政学院、干部学院等机构,采取任职培训、岗位培训、专题培训等方式实施职业化培训,采取内部轮岗、挂职锻炼、对口支援或者援外等方式加强实践锻炼,着力提高政治素质、管理能力和专业水平,推进领导人员职业化建设。

????第三十二条 完善领导人员交流制度,畅通交流渠道,积极推进不同类别、不同等级医院之间交流,共享优秀人才资源。

????根据健康中国建设需要,结合东西部扶贫协作关系、城乡医院对口支援工作关系等,统筹推动上级医院与下级医院,城市三级医院与县医院,相对发达地区医院与艰苦边远地区、贫困地区医院,东部地区与中西部地区医院之间领导人员交流。

????第三十三条 领导人员应当确保主要精力和时间用于医院管理工作,鼓励支持其专职从事医院管理。对任期结束后未达到退休年龄界限的,根据本人实际和工作需要,作出适当安排。

????第三十四条 完善领导人员收入分配办法,建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核情况合理确定绩效工资水平,使其收入与履职情况和医院发展相联系,与本院职工的平均收入保持合理水平。严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩。

????有条件的地方,按照有关规定经批准可以对领导人员实行年薪制。

????第三十五条 领导人员在履行医院管理职责,承担紧急医疗救援、对口支援或者援外等专项重要工作,应对重大安全事件、重大突发事件、重大自然灾害事件等方面表现突出、作出显着成绩和贡献的,按照有关规定给予表彰奖励。

????主管机关(部门)可以根据实际情况,探索行之有效的表彰奖励措施,激励领导人员干事创业。

????第三十六条 保障公立医院在内部人事管理、机构设置、收入分配、年度预算执行等方面自主权,支持领导人员依法依规履行职责,探索建立与公立医院去行政化、取消行政级别和创新编制管理改革等相适应的领导人员管理政策。加强人文关怀,关心身心健康,帮助解决实际困难。

????第三十七条 建立容错纠错机制,宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误,营造鼓励探索、支持创新的氛围,旗帜鲜明地为敢于担当者担当,为敢于负责者负责。正确对待犯错误的领导人员,不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当的处理,不得利用其所犯错误泄私愤、打击报复。


????第八章 监督约束

? ? 第三十八条 贯彻全面从严治党要求,完善公立医院领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制,构建严密有效的监督体系,充分发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,督促引导领导人员认真履职尽责,依法依规办事,保持清正廉洁。

????第三十九条 加强对公立医院领导班子和领导人员履行政治责任、行使职责权力、加强作风建设等方面的监督,重点监督贯彻执行卫生与健康工作方针,加强党的建设,履行公立医院职责,依法依规办事,执行民主集中制,落实“三重一大”决策制度,医德医风建设,收入分配,廉洁自律等情况。

????根据医院特点,聚焦突出问题,加大对医疗安全、医药产品招标采购、医疗费用控制、基建项目、财务管理、职务(职称)评聘等重点领域和关键环节的监督力度。

????第四十条 主管机关(部门)党委(党组)及纪检监察机关、组织(人事)部门按照管理权限和职责分工,综合运用考察考核、述职述责述廉、民主生活会、谈心谈话等方式,对公立医院领导班子和领导人员进行监督。

????充分发挥医院党组织和党员的监督作用,党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活,坚持民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度,开展严肃认真的党内政治生活,营造党内民主监督环境。

????第四十一条 完善公立医院内部治理结构和内控机制,实行权力清单制度,明确权力运行程序、规则和权责关系,公开权力运行过程和结果,健全不当用权问责机制。

????推进院务公开,注意发挥职工代表大会等组织在医院民主管理方面的作用,畅通职工群众参与讨论医院事务的途径,拓宽表达意见的渠道。

????第四十二条 领导人员应当正确对待监督,主动接受监督,习惯在监督下开展工作,自觉检查和及时纠正存在的问题。


????第九章 退 出

? ? 第四十三条 完善公立医院领导人员退出机制,促进领导人员能上能下、能进能出,增强队伍生机活力。

????第四十四条 领导人员达到退休年龄界限的,应当按照有关规定程序办理免职(退休)手续。因工作需要而延迟免职(退休)的,应当按照干部管理权限报批。

????第四十五条 领导人员因健康原因,无法正常履行工作职责一年以上的,应当对其工作岗位进行调整。

????第四十六条 领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,具有下列情形之一,被认定为不适宜担任现职的,应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理:

????(一)贯彻执行卫生与健康工作方针、上级党组织指示和决定不及时不得力的;

????(二)医德医风存在问题受到查处,或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为,造成不良影响的;

????(三)年度考核、任期考核被确定为不合格,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

????(四)存在其他问题需要调整或者处理的。

????第四十七条 领导人员违纪违法的,按照有关法律法规和规定办理。

????第四十八条 实行领导人员辞职制度,辞职程序参照有关规定执行。


????第十章 附 则

? ? 第四十九条 本办法由中央组织部、国家卫生计生委负责解释。

????第五十条 本办法自2017年1月13日起施行。



[本文来源:?新华网、私人高端医生服务,由中药大品种联盟(BBTCML)整理编校发布,转载请注明。]


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